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通過這段時間對《關于開展如何做最具成長價值員工》講座的學習，讓我認識到一個企業的發展離不開企業員工的成長發展，一個企業逐步壯大的過程也是企業員工逐步提升成長價值的過程。如何做一名最具成長價值的員工，首先要深刻理解最具成長價值員工的含義。

我認為一名最具成長價值員工首先要認識情商、提高情商，情商對于企業員工來講是一門必須修煉的課程，它決定了一個人職業的成功與否；其次要擁有自我意識與情緒覺察的能力、自我情緒調控能力、自我激勵能力、感知他人能力以及良好的人際關系管理能力。另外，對于知識的不斷學習和對企業的忠誠也是一名最具成長價值員工的必要條件。

成長是一種意識，價值是一種體現。我們應該擁有一個好的心態來面對一切成功與挫折，處事不驚，不斷進步。對于自己而言，要懂得激勵自己，調節自我情緒，相信自己，永不放棄自己。對于與他人交流而言需要加強與他人之間的溝通，了解他人的需求，善于肯定認可他人，樂于幫助他人。上善若水，水善利萬物而不爭，人際關系的建立與培養要善于建立情感帳戶，站在他人角度看待問題，建立雙贏的人際關系，學會微笑面對一切，懂得適當贊美他人，樹立相對開放的心態，容納不同的觀點。這樣的成長中員工的價值會一步步提高，企業的競爭力也會隨之增長。

成長是一種責任。對待工作應該像對待自己的生命一樣 ,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中 ,要積極主動 ,不能死板 ,要有創造性的工作和學習。我們要熱愛工作，追求卓越，對待工作要永遠保持積極性，要不斷的學習各種知識，融會貫通，提高自己的業務水平。作為一名企業員工，在明確目標的基礎上要主動加強學習，注重細節，遇到問題不退縮，敢于思考解決問題的方法，多與同事領導交流溝通，善于總結并且能夠持之以恒，全力以赴的完成設定目標。作為一名成長中的員工需要有一顆忠誠的心，無論做什么事情都要誠實忠誠的去對待，要有服務意識與團隊意識，首先要為整個團隊著想，無論身處什么地方都要時刻維護公司的好聲譽。

“沒有什么是革命性的，全是進化”，由此可見成長是一個不斷持續改進的過程，同樣員工的價值也是不斷升華的過程。在成長的量變積累中引起價值的質變，成為一個最具成長價值的員工也應該是不斷完善和提高自己的動態過程。因此最具成長價值的員工應該保持樂觀的心態對待一切事物與工作；擁有高度的主動意識，能夠充分發揮自己的主觀能動性；擁有高度的責任意識，有主人翁意識，敢于負責；善于感恩與付出，擁有寬容的心，能站在別人的立場上考慮問題；能夠以雙贏的心態做事善于溝通協作，注重團隊精神。千里之外，始于足下。讓我們從現在開始，從一點一滴開始，塌塌實實地，一步一個腳印地前進，這是做一名最具成長價值員工的唯一階梯。

工程部 羅惠敏